Gráficas Beyco

contacta'ns
Les nostres oficines

Si tens algun dubte, truca’ns, escriu-nos o vine a veure’ns!

Carretera del Mig, 167
08907 L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona)

933 365 863

Des de la Direcció de GRÀFIQUES BEYCO S.L. és la nostra intenció promoure la Gestió Forestal Responsable i la Cadena de Custòdia FSC®. La implantació d’un sistema de cadena de custòdia permet garantir la protecció ambiental dels boscos i assegurar, mitjançant el control en les etapes del procés, que els productes que venem als nostres clients són respectuosos amb el medi ambient.

La Direcció gestiona el control, el seguiment i la manipulació per tal d’obtenir la Certificació de Cadena de Custòdia d’acord amb els estàndards de Certificació amb la finalitat de promoure la gestió forestal responsable i garantir la protecció ambiental dels boscos.

GRÀFIQUES BEYCO S.L. es compromet amb la salut i la seguretat laboral.

GRÀFIQUES BEYCO S.L. es compromet amb els valors del FSC® tal com apareixen definits a la política FSC-POL-01-004, i l’organització no està directament ni indirectament involucrada en les següents activitats.

  1. Explotació forestal il·legal o comerç de fusta o productes forestals il·legals;
  2. Violació dels drets tradicionals i humans en les operacions silvícoles;
  3. Destrucció de valors alts de conservació en les operacions silvícoles;
  4. Conversió significativa de boscos en plantacions o altres usos;
  5. Introducció d’organismes genèticament modificats en les operacions silvícoles;
  6. Violació de qualsevol dels Convenis Fonamentals de l’OIT, tal com estan definits en la Declaració de l’OIT relativa als Principis i Drets Fonamentals en el Treball, 1998.

Així mateix, GRÀFIQUES BEYCO, S.L. aplica els requisits laborals FSC® i per això:

  • No utilitza mà d’obra infantil i no contracta treballadors menors de 16 anys. A més, cap persona menor de 18 anys està contractada per a treballs perillosos o pesats.
  • No practica cap forma de treball forçós o obligatori. Les relacions laborals són voluntàries i es basen en el consentiment mutu, sense l’amenaça de càstig.
  • No discrimina en l’ocupació ni en el lloc de treball.
  • Respecta la llibertat sindical i el dret efectiu a la negociació col·lectiva.

A més, posa a disposició tots els recursos materials i humans que són necessaris per complir amb aquests objectius marcats.

LA DIRECCIÓ
30 DE NOVEMBRE DE 2022