Politique de Chaîne de Traçabilité

Depuis la Direction de GRÁFICAS BEYCO, S.L., titulaire de la licence FSC-C153957, nous exprimons notre intention de promouvoir la gestion forestière responsable et la chaîne de contrôle FSC®. La mise en place d’un système de chaîne de contrôle permet de garantir la protection environnementale des forêts et d’assurer, grâce au contrôle à toutes les étapes du processus, que les produits que nous proposons à nos clients respectent l’environnement.

La Direction assure le contrôle, le suivi et la manipulation nécessaires pour obtenir et maintenir la certification de chaîne de contrôle, conformément aux normes FSC® applicables, y compris FSC-STD-40-004, afin de promouvoir une gestion forestière responsable et de garantir la protection environnementale des forêts.

Cette politique s’applique à l’ensemble du personnel de GRÁFICAS BEYCO, S.L. ainsi qu’à toutes les activités liées aux produits certifiés FSC®.

GRÁFICAS BEYCO, S.L. s’engage en faveur de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que des valeurs du FSC®, telles que définies dans la politique FSC-POL-01-004. L’organisation n’est ni directement ni indirectement impliquée dans les activités suivantes :

a) Exploitation illégale ou commerce de bois ou de produits forestiers illégaux.
b) Violation des droits traditionnels et des droits humains dans les opérations sylvicoles.
c) Destruction de hautes valeurs de conservation dans les opérations sylvicoles.
d) Conversion significative des forêts en plantations ou à d’autres usages.
e) Introduction d’organismes génétiquement modifiés dans les opérations sylvicoles.
f) Violation de l’un quelconque des Conventions fondamentales de l’OIT, telles que définies dans la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail (1998).

De plus, GRÁFICAS BEYCO, S.L. applique les exigences sociales et du travail du FSC®, par conséquent :

• Elle n’utilise pas de main-d’œuvre infantile et n’emploie pas de travailleurs de moins de 16 ans. Aucune personne de moins de 18 ans n’effectue de travaux dangereux ou pénibles.
• Elle ne pratique aucune forme de travail forcé ou obligatoire. Les relations de travail sont volontaires et reposent sur le consentement mutuel, sans menace de sanction.
• Elle ne pratique aucune discrimination en matière d’emploi ou de profession.
• Respecte la liberté syndicale et le droit effectif à la négociation collective.

La Direction met à disposition les ressources humaines et matérielles nécessaires pour garantir le respect de ces engagements.

La présente politique est communiquée à l’ensemble du personnel de l’organisation et est mise à disposition des clients, des fournisseurs et des autres parties intéressées qui en font la demande.